Welkom bij Drie is vijf.

Onder het motto "Drie is vijf"ontwikkelen Marktentree en FlexPay voor lokale of regionaal re-integratiebedrijven innovatieve dienstverleningsconcepten.

PraktijkcentrumHet Praktijkcentrum verzorgt de arbeidsbemiddeling naar een reguliere baan of een Praktijkbaan op basis van een vraaggerichte benadering. Een Praktijkbaan is bij voorkeur een leerwerkbaan op basis van een detacheringsovereenkomst in een reguliere werkomgeving als tussenstap naar een regulire arbeidsovereenkomst. Op de Praktijkbaan worden ontbrekende kennis, competenties en vaardigheden bijgebracht onder begeleiding van een interne en externe coach. Daarom is het Praktijkcentrum altijd "in huis" gevestigd bij een werkgever of instelling met een breed scala aan functies en met werkmogelijkheden voor uiteenlopende instroomprofielen. De Praktijkbanen sluiten aan bij de vacatures op de regionale arbeidsmarkt, de instroomprofielen bij de beschikbare werkzoekenden met een uitkering!

Vraaggerichte projecten

Vraagegrichte projecten worden ondermeer ontwikkeld voor branches zoals zorg, logistiek, horeca, facilitaire dienstverlening en detailgendel. Het vertrekpunt is de personeelsbehoefte van de werkgever en de selectiecriteria van de werkgever. Bij de selectiecrireiria gaat het om de vijf belangrijkste competenties die een werkgever aan nieuwe werknemers stelt. Alleen op deze wijze kan een duurzame werkrelatie ontstaan tussen werkgever en werknemer. Een korte selectieprocedure gaat aan het dienstverband vooraf. In deze selectieprocedure worden de vijf belangrijkste competenties getoetst en worden korte workshops gegeven. Op de werkplek zelf worden de nieuwe werknemers actief gecoacht door een interne en externe begeleider en bouwen een portfolio op waaruit blijkt dat zij in staat zijn de gevraagde werkzaamheden adequaat uit te voeren.

Bemiddelen en detacheren

De bemiddeling is gekoppeld aan een detachering. Een detachering houdt in dat Marktentree als juridisch werkgever optreedt. Detacheren via Marktentree heeft de voordelen van uitzenden (alleen gewerkte uren worden gefactureerd) en een arbeidsovereenkomst (continuïteit voor werkgever en werknemer gedurende een periode van 1 jaar). De werkgever wordt "ontzorgd" van een aantal aspecten van het juridisch werkgeverschap zoals ziekterisico en de administratieve rompslomp bij het aanvragen van subsidies en premiekorting.