Bij RangeerSpoor® gaat het om kandidaten, die één of meerdere re-integratietrajecten niet succesvol hebben doorlopen. Zij zijn in principe in staat om werkzaamheden te verrichten, maar de wil en het geloof in eigen kunnen ontbreekt volledig en de belemmeringen zijn veelvuldig en groot. Binnen 48 uur na de intake hebben zij werk met behoud van uitkering, werkkleding en een fi ets voor het woon-werkverkeer. In een vast dagritme, dat past bij hun belasting en belastbaarheid, komen zij stap voor stap dichter bij werk of participatie.

Aanleiding
Er is nog steeds sprake van een groot percentage kandidaten, dat een re-integratietraject niet succesvol doorloopt, terwijl de klantmanager van mening is dat zij kunnen werken. Onze ervaring leert dat de problematiek van deze doelgroep erg complex is:
• 85% is alleenstaand
• 84% heeft schulden
• 82% geeft aan psychische en of lichamelijke klachten te hebben
• 81% heeft een detentieverleden
• 69% heeft een verslavingsprobleem
• 50% is niet gemotiveerd, protesteert tegen het traject, stelt zich bedreigend op of is ziek
• 13% heeft alleen een postadres
• 11% is analfabeet
• 6% is licht verstandelijk gehandicapt
• 45 jaar en ouder is de gemiddelde leeftijd
• 6 van de bovenstaande problemen heeft elke kandidaat gemiddeld als belemmering om aan het werk te gaan.

Uitgangspunt
Bij RangeerSpoor gaat het om direct aanpakken. Kandidaten ontvangen 48 uur na de intake werk, werkkleding, schoenen en een fi ets. Vanuit het werkdeel ontwikkelt zich het individuele trajectplan. Het werk dat wordt aangeboden is in eerste instantie bij een vereniging in de eigen woonplaats. Er is altijd begeleiding aanwezig. Voor aanvang van de werkzaamheden is er voor iedere kandidaat gelegenheid om samen met de collega’s een ontbijt te nuttigen. De kandidaten krijgen koffie en thee en tijdens de middagpauze is er gelegenheid voor een kop soep en brood.

Kandidaten
Het gaat om kandidaten die één of meerdere re-integratietrajecten niet succesvol hebben doorlopen. De kandidaten zijn in principe in staat om werkzaamheden te verrichten maar de wil en het geloof in eigen kunnen ontbreken volledig en de belemmeringen zijn veelvuldig en groot. Daarom hebben zij meer tijd en begeleiding nodig!

Doel
Doel van RangeerSpoor is vast te stellen of de kandidaat
• kan en wil werken
• zich kan gedragen
• binnen een groep meedoet met gesprekken tijdens de pauze
• kan aangeven wat hij wil bereiken
• het gevoel te geven dat hij deel uitmaakt van demaatschappij.

Op basis van een individueel trajectplan worden de volgende taakstellingen door Marktentree en haar partners gehanteerd:
• 35% schadelastbeperking over de gehele trajectperiode voor de gemeente door werkaanvaarding, afzien van een uitkering of opgelegde sancties.
• 35% van de kandidaten stroomt door naar een vrijwilligersbaan.
• 30% van de kandidaten ervaren een verbetering van de kwaliteit van leven door een adequaat zorgtraject.

Niet meewerken
Via schriftelijke waarschuwingen en driegesprekken met de klantmanager is binnen 14 dagen het wettelijk kader doorlopen om de kandidaat te sanctioneren of van een uitkering uit te sluiten.

Het traject van RangeerSpoor®
Marktentree en haar partners werken met een Individueel Arbeidsrealisatie Traject, het IAT. Dit traject is als volgt opgebouwd:
• Duur traject: de duur van het traject is voor iedere kandidaat verschillend. De verschillende belemmeringen, de duur van de uitkering, de aanwezige competenties en vaardigheden en de mate van motivatie spelen een belangrijke rol voor de duur van het traject. Specifiek voor deze doelgroep geldt, dat aan de kandidaten vooraf wordt gemeld dat de duur van het traject zo lang duurt als nodig is om weer aan het werk te zijn.

• Voorschakeltraject: het voorschakeltraject is bedoeld om een brug te slaan naar het individuele vervolgtraject en bereidt de kandidaat voor op het traject naar regulier werk. Onderzocht wordt door observatie tijdens de uitvoering van werkzaamheden en in een aantal persoonlijke gesprekken door welke motieven de kandidaat zich laat leiden. Ook wordt geïnventariseerd welke problemen zijn of haar zelfontwikkeling of de re-integratie op de arbeidsmarkt in de weg staan. Obstakels worden in kaart gebracht en hanteerbaar gemaakt. Waar nodig wordt flankerende hulp ingeschakeld voor het aanvragen en regelen van kinderopvang, het regelen van een schuldhulpverleningstraject of het aanvragen van hulp bij drugs- en alcoholverslaving. Naast het werkdeel is er minimaal 2 dagdelen tijd en gelegenheid voor het 1e leerdeel. In principe wordt gestart met het veiligheidscertificaat VCA. Naast werken en leren is er ruimte voor ontspanning. Voor de liefhebbers is er één dagdeel sport, in de zomer buiten bij een vereniging, in de winter in de sportzaal. Bij de afronding van het voorschakeltraject zijn alle belemmeringen in kaart gebracht, heeft de kandidaat bewezen dat hij een periode van 3 aaneengesloten weken goed kan functioneren. De gemeente ontvangt een advies voor het individueel vervolgtraject.

• Individueel vervolgtraject: na het voorschakeltraject wordt gestart met de toeleiding naar regulier werk. Het vervolgtraject
houdt rekening met de algemene kenmerken van doelgroepen zoals jongeren, ouderen, alleenstaande moeders, arbeidsgehandicapten, allochtonen en niet uitkeringsgerechtigden(nuggers), maar is vooral toegespitst op de persoonlijke situatie van de kandidaat. Maatwerk is dus gegarandeerd! Samen met de kandidaat wordt een werkplek gezocht die meer aansluit bij de toekomstige functie van de kandidaat. De tweede werkplek kan bij een andere vereniging zijn, maar er
is sprake van minder controle en de inhoud van de werkzaamheden zijn meer gericht op het doorstromen naar een reguliere werkplek. Naast deze andere werkervaringsplaats maken beroepenoriëntatie, training werknemersvaardigheden, een sollicitatietraining en vacatureservice onderdeel uit van het traject.

• Regionaal netwerk van werkgevers: Marktentree en haar partners zorgen ervoor, dat de werkgevers in de regio snel worden geïnformeerd over het project en de mogelijke kandidaten. Gebruik wordt hierbij onder meer gemaakt van businessclubs en hun leden, die profielen van kandidaten ontvangen. Bedrijven worden samen met de kandidaten bezocht of bedrijven worden uitgenodigd voor een bijeenkomst met de kandidaten. Voor de aanstaande werkgever is er de mogelijkheid dat de kandidaat met behulp van “WisselSpoor” eerst via een detachering aan de slag gaat, waarbij de beschikbare subsidies direct verwerkt worden in het tarief voor de werkgever.

• Plaatsing en nazorg: Marktentree en haar partners zijn actief betrokken bij de besprekingen over het tot stand komen van
een arbeidsovereenkomst. Er worden goede afspraken gemaakt over de inwerkperiode en de inschakeling van Marktentree en haar partners bij problemen op het werk en het wegnemen van knelpunten in het functioneren van de kandidaat.

Overige bijzonderheden:
– Kandidaten die niet meewerken, ontvangen twee brieven met het verzoek om mee te (blijven) werken. Hierna volgt een driegesprek bij de gemeente.
– Bij ziekmelding vindt waar nodig een onderzoek bij een arts plaats.
– Indien kandidaten uitvallen en opnieuw een uitkering aanvragen, krijgen zij direct een uitnodiging voor een hernieuwde intake binnen 48 uur voor RangeerSpoor.