WachtSpoor® is bedoeld voor kandidaten die sinds langere tijd nog geen re-integratieaanbod hebben gekregen van de gemeente, omdat niet duidelijk is welk aanbod het beste aan deze kandidaten kan worden gedaan of omdat niet duidelijk is of een kandidaat wil of kan werken. Soms leidt frustratie, onzekerheid of de sociale omgeving tot een afwijzende houding tegenover werk of maatschappelijke participatie, soms hebben kandidaten geen tijd om te werken door welke omstandigheid of oorzaak ook. WachtSpoor® biedt uitkomst door deze kandidaten een dagindeling met coaching en werk aan te bieden, waardoor zij weer zelfvertrouwen krijgen. Ook wordt snel duidelijk of zij beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en of zij zich houden aan de regels van de gemeente. Driegesprekken tussen kandidaat, klantmanager en re-integratiecoach staan borg voor een snel inzicht binnen een korte doorlooptijd. Gedragsverandering bij de kandidaat in positieve zin of een adequaat
maatregelenpakket is het eindresultaat!

Aanleiding
Het komt voor dat sommige kandidaten al langere tijd thuis zitten zonder re-integratievoorziening. Andere kandidaten hebben de status gekregen, dat zij door hun negatieve houding en gedrag niet of onvoldoende willen meewerken aan een succesvolle afronding van hun re-integratie en dat het derhalve niet zinvol is deze kandidaten te ondersteunen. Alle trucjes worden door hen ingezet: ziek melden, de uitkering beëindigen en direct een nieuwe uitkering aanvragen, post is niet
ontvangen en andere creatieve oplossingen. Soms worden er ook bedreigingen bij gehaald.

Uitgangspunt
Bij WachtSpoor wordt bovenstaande impasse doorbroken door kandidaten direct te confronteren met werken in een aangepaste omgeving of door een aangepast trainingsprogramma. Gedragsverandering bij de kandidaat in positieve
zin of een adequaat maatregelenpakket is het eindresultaat!

Kandidaten
Het gaat om kandidaten, die vanuit de gemeente een arbeidsplicht hebben. Niet altijd is duidelijk of het zogenaamde niet-willers of niet-kunners zijn.

Multidisciplinair team
Indien de kandidaat niet positief meewerkt, vindt direct afstemming en communicatie binnen het multidisciplinair team plaats op basis van korte lijnen. De kandidaat wordt geconfronteerd met het niet nakomen van de regels en krijgt direct te maken met de consequenties hiervan. Alle afspraken met de kandidaat worden schriftelijk vastgelegd.

Doel
Doel van WachtSpoor is voor lastige kandidaten een oplossing aan te dragen die het haalbaar maakt op een kwalitatief verantwoorde wijze een uitgezet doel te realiseren. Een traject leidt tot de volgende resultaten:
• De kandidaat kiest ervoor actief mee te werken aan het traject en stroomt uit naar regulier werk of een andere vorm van participatie.
• In het voortraject blijkt, dat de kandidaat gedeeltelijk, tijdelijk of blijvend ontheffing krijgt van de arbeidsplicht of aangezwezen is op een zorgtraject.
• De kandidaat wordt gesanctioneerd of uitgesloten van een uitkering.

De volgende taakstellingen worden door Marktentree en haar partners gehanteerd:
• 40% van de kandidaten stroomt door naar een reguliere baan.
• 40% schadelastbeperking over de gehele trajectperiode voor de gemeente door het afzien van een uitkering of opgelegde sancties.

Het traject van WachtSpoor®
Marktentree en haar partners werken met een Individueel Arbeidsrealisatie Traject, het IAT. Dit traject is als volgt opgebouwd:
• Voorschakeltraject: direct na de intake vindt de eerste rapportage plaats met een duidelijke probleemstelling en een voorstel voor het te realiseren doel. Tijdens het voorschakeltraject worden alle belemmeringen zoals schulden, detentie, woonsituatie, problemen in gezin en/of buurt in kaart gebracht en hanteerbaar gemaakt voor het vervolgtraject.
• Arbeidsactivering: afhankelijk van het te bereiken doel, wordt de kandidaat met behoud van uitkering op een werkplek geplaatst of start een trainingsprogramma.
– Voor de werkplek wordt bij voorkeur gebruik gemaakt van werkgevers, die uitzicht bieden op betaald werk. Indien het afbreukrisico voor een reguliere werkgever te groot is, wordt een werkplek gecreëerd in een beschermde omgeving. Door onze intensieve aanpak wordt al snel duidelijk of de kandidaat meewerkt of niet. Parallel aan het werken, vindt individuele
en collectieve coaching plaats. De individuele coaching bestaat voornamelijk uit coaching on the job.
– In het trainingsprogramma worden specifieke trainingen ingezet, die rekening houden met de algemene kenmerken van doelgroepen zoals jongeren, ouderen, alleenstaande moeders, arbeidsgehandicapten, allochtonen en niet uitkeringsgerechtigden(nuggers). Belangrijker nog is dat de training vooral is toegespitst op de persoonlijke situatie van de kandidaat.
– Maatwerk is dus gegarandeerd!

De weg van de held
Deze training is specifiek bedoeld voor probleemjongeren, maar is ook goed in te zetten bij kandidaten met verslavingsproblemen. Bij deze training wordt een voettocht gemaakt, waarbij de kandidaat onderweg met het gedrag van zich zelf en van anderen wordt geconfronteerd en opdrachten moet uitvoeren.

Rots en Water
Alleenstaande ouders en kandidaten die lang uit het arbeidsproces zijn, stelt Rots en Water in staat het eigen functioneren beter te kunnen beoordelen en zij zijn na afloop in staat om een stuk zelfstandiger te leven en te werken.
• Arbeidsbemiddeling: na het activeringstraject wordt gestart met de begeleiding naar regulier werk. Samen met de kandidaat wordt een werkplek gezocht die meer aansluit bij de toekomstige functie van de kandidaat. De tweede werkplek kan bij een andere vereniging zijn, maar er is sprake van minder controle en de inhoud van de werkzaamheden zijn meer
gericht op het doorstromen naar een reguliere werkplek. Naast deze andere werkervaringsplaats maken beroepenoriëntatie, training werknemersvaardigheden, een sollicitatietraining en vacatureservice onderdeel uit van het traject.
• Regionaal netwerk van werkgevers: gebruik wordt onder meer gemaakt van businessclubs en hun leden, die profi elen van kandidaten ontvangen. Bedrijven worden samen met de kandidaten bezocht of bedrijven worden uitgenodigd voor een bijeenkomst met de kandidaten. Voor de aanstaande werkgever is er de mogelijkheid dat de kandidaat met behulp van
“WisselSpoor” eerst via een detachering aan de slag gaat, waarbij de beschikbare subsidies direct verwerkt worden in het tarief voor de werkgever.
• Plaatsing en nazorg: Marktentree en haar partners zijn actief betrokken bij de besprekingen over het tot stand komen van
een arbeidsovereenkomst. Er worden goede afspraken gemaakt over de inwerkperiode en de inschakeling van Marktentree en haar partners bij problemen op het werk en het wegnemen van knelpunten in het functioneren van de kandidaat.