WisselSpoor® is een succesvolle detacheringconstructie gericht op een snelle opname in het arbeidsproces op basis van een
arbeidsovereenkomst. Met Wisselspoor® volgen kandidaten een zgn. duaal traject: enerzijds werken zij via detachering bij een regulier bedrijf (zowel profi t als non-profi t) en anderzijds nemen zij deel aan een (scholings)traject om belemmeringen weg te nemen en de aantrekkelijkheid voor een werkgever te vergroten. Hierdoor wordt uitstroom naar regulier werk mogelijk gemaakt. Voor het loonvormende deel betaalt het inlenende bedrijf loon; de gemeente verstrekt een loonkostensubsidie. Het traject naar werk kan door de gemeente in eigen beheer worden uitgevoerd of worden uitbesteed aan een re-integratiebedrijf.

Aanleiding
De economie zit in de lift. Er is grote vraag naar functies op lager en middelbaar niveau in bijna alle sectoren en branches. Bij werkgevers bestaat enige terughoudendheid om sommige kandidaten een reguliere arbeidsovereenkomst aan te bieden
vanwege gebrek aan ervaring, beperkte opleiding of (langdurige) werkloosheid of een handicap. Ook zien werkgevers op tegen de administratieve rompslomp bij het aanvragen van subsidies of een no-risk polis. Door te werken met een detacheringsovereenkomst, waarin beschikbare (loonkosten)subsidies direct worden verrekend in het uurtarief, worden
werkgevers sneller over de streep getrokken. Het bedrijf krijgt dus boter bij de vis! Een positief neveneffect voor de gemeente is de kortere doorlooptijd van een traject, waardoor de schadelast voor de gemeente wordt verminderd.

Kandidaten
WisselSpoor is geschikt voor kandidaten die in staat zijn om de gevraagde werkzaamheden uit te voeren, maar nog niet 100% productief zijn. Kandidaten, voor wie gesubsidieerde arbeid een eindfunctie is of die onvoldoende arbeidsmarktwaarde c.q. loonwaarde hebben, vallen niet onder de doelgroep.

Juridisch werkgeverschap
De kandidaten zijn gedurende de detacheringperiode in dienst van FlexPay als de juridisch werkgever. Detacheren via FlexPay gaat altijd één op één, dat wil zeggen dat de duur van de arbeidsovereenkomst tussen de kandidaat en FlexPay en het aantal contracturen volledig overeenstemt met de duur en het aantal contracturen van de inleenovereenkomst tussen het inlenend bedrijf en FlexPay. Dit betekent ook dat de arbeidsovereenkomst tussen de kandidaat en FlexPay eindigt op het moment dat de inleenovereenkomst eindigt. De maximale duur per overeenkomst is 1 jaar. Na dit jaar kunnen eventueel verlengingen plaatsvinden. In de inleenovereenkomst is uiteraard zo sterk mogelijk vastgelegd dat de kandidaat aansluitend aan de detachering een dienstverband met de inlener krijgt. Regionaal netwerk werkgevers Marktentree en haar partners beschikken over een uitgebreid regionaal netwerk van werkgevers. Immers, er is altijd een lokaal re-integratiebedrijf betrokken bij de acquisitie van vacatures en bedrijven!

Service- en subsidiedesk
FlexPay stelt haar ervaring en deskundigheid ter beschikking aan de opdrachtgevers en kandidaten. Uit jarenlange ervaring is gebleken dat juist kandidaten die vanuit werkloosheid weer aan het werk gaan, vele vragen en wensen hebben. Zij kunnen deze aan de servicedesk van FlexPay voorleggen. Bij plaatsing van een kandidaat en het opstellen van de arbeidsovereenkomst ondersteunt FlexPay de mogelijkheid tot het aanvragen en doorleiden van subsidies. 

FlexPay en zekerheid
FlexPay is aangesloten bij de NBBU, de Stichting Flexkeur en de Stichting Financiële Toetsing. Tevens is FlexPay opgenomen in het Bijzonder Register van de Vereniging van Onderaannemers (VRO). FlexPay voldoet aan de NEN 4400-I norm.

Formule
Er wordt van uit gegaan dat de kandidaat vanaf de aanvang van de detachering loonvormende arbeid kan verrichten. Het verblijf in de detacheringconstructie Wisselspoor is tijdgebonden en mondt binnen die tijd uit in regulier werk, bij voorkeur bij het inlenend bedrijf. Bij aanvang van de detachering is vastgesteld bij de inlener en de kandidaat dat hij/zij binnen de termijn of uiterlijk aan het einde van de termijn regulier werk op basis van een volledige loonwaarde gaat verrichten. De loonwaardenorm bij aanvang van Wisselspoor kan per gemeente verschillen. De criteria voor de loonwaardenorm worden bij voorkeur in gezamenlijkheid vastgesteld door de gemeente, de werkgever en het re-integratiebedrijf. Gedurende het traject neemt de bijdrage van subsidies af en wordt stapsgewijs toegewerkt naar de betaling van een volwaardig loon door de werkgever. Het doel is immers uitstroom naar regulier werk, bij voorkeur bij het inlenende bedrijf. Om deze duurzame uitstroom te doen slagen wordt er gedurende de gehele periode flink geïnvesteerd in individuele begeleiding.

Dynamische formule
Wisselspoor is een dynamische detacheringconstructie, die begint met een relatief hoge loonkostensubsidie van de gemeente en een lage inleenvergoeding van de werkgever en eindigt met een vaste arbeidsovereenkomst zonder
loonkostensubsidie. Er zijn talloze varianten mogelijk. Een incentive-regeling stimuleert werkgevers goed functionerende medewerkers (kandidaten) eerder een reguliere arbeidsovereenkomst aan te bieden.

Voorbeeld
Er zijn veel voorbeelden van praktijkvarianten. In onderstaand voorbeeld is de hoogte van de loonwaarde bij aanvang van de detacheringperiode op 40% gesteld.
Voordelen
• Bijdrage aan realisatie uitstroomdoelstellingen
• Sluitende (bijstands-) begroting op vastgestelde termijn
• Verliesreductie (schadelastbeperking) bij versnelde uitstroom uit de bijstand
• Alternatief voor gesubsidieerde arbeid
• Gedeelde lasten en lusten gemeente (loonkostensubsidie) en werkgever (inleenvergoeding)
• Deskundige inbreng en scherpe en heldere tariefstelling